Info za poslodavce
DRUŠTVENO ODGOVORNO PONAŠANJE
Društveno odgovorno poslovanje je koncept u kojem poslovni subjekt na dobrovoljnoj osnovi odlučuje doprinositi boljem društvu i čišćem okolišu,a u interakciji s ostalim dionicima.
Socijalna odgovornosti podrazumijeva i promoviranje dobrih primjera cjeloživotnog učenja, organizaciju rada, jednake mogućnosti, društvenu inkluzije i održivi razvoj. Tako jača ekonomska i društvena kohezija na lokalnoj ili nacionalnoj razini. Na globalnoj razini, na taj se način doprinosi zaštiti okoliša i poštivanju osnovnih ljudskih prava. Biti društveno odgovoran ne znači samo ispunjavati zakonske obaveze, već i investirati u ljudski kapital, okoliš i odnose sa dionicima.
Odgovornost se očitava kroz odnos prema zaposlenicima, ali i svim drugim dionicima na koje poslovanje ima utjecaj i koji povratno mogu na njega utjecati – proteže se i izvan samog poduzeća – na lokalnu zajednicu i različite dionike: poslovne partnere i dobavljače, potrošače, javnu upravu, lokalne udruge i sl.
Odgovorno ponašanje pri zapošljavanju, uključujući nediskriminirajuću praksu koja doprinosi zapošljavanju pripadnika manjina, starijih radnika, žena, dugotrajno nezaposlenih te ljudi s poteškoćama u razvoju doprinosi postizanju ciljeva Europske strategije zapošljavanja te smanjenju nezaposlenosti, a također pomaže u borbi protiv socijalne isključenosti.
Više na http://www.drustvena-odgovornost.undp.hr/
Priručnik za društveno odgovorno poslovanje: http://www.drustvena-odgovornost.undp.hr/show.jsp?page=78002
Što je to socijalna isključenost?
Socijalno isključene ljude možemo opisati kao one koje su pogodile višestruke životne nesreće. Najčešće se veže uz pojam nezaposlenosti, budući da osoba koja izgubi posao ujedno izgubi i cjelokupnu prijateljsku i poznaničku mrežu. Gubitak emocionalne potpore i izvora informacija o mogućnostima ponovnog zapošljavanja, uz sve veća financijska ograničenja, smanjuju vjerojatnost izlaska iz novonastalog stanja više nego gubitak posla sam po sebi.
Nezaposlenost izravno povećava rizik od siromaštva što dodatno vodi socijalnoj isključenosti.Često se odvija u krugu koji je teško raskinuti jer nezaposlenost vodi gubljenju društvenih veza i mogućnosti dobivanja informacija o potencijalnim zaposlenjima.
Takve situacije vode do depresije i gubitka motivacije i sprječavaju ih da uopće krenu tražiti posao te tako ostaju nezaposleni i bez dovoljno sredstava za život. I tako u krug. Socijalna isključenost se također manifestira time kako vas društvo prihvaća ili ne prihvaća zbog vaše životne situacije.
Isključenost s obzirom na ekonomski status:
- siromašni; nezaposleni, posebice dugotrajno nezaposlene osobe; beskućnici/e; kućanice; povratnici/e; raseljene osobe; migranti.
Isključenost s obzirom na dob:
- mlade osobe u dobi između 15 i 29 godina i starije osobe (65 i više godina) i umirovljenici/e.
Isključenost s obzirom na identifikaciju:
- nacionalne/etničke/rasne/vjerske manjine; seksualne manjine (LGBTT populacija); osobe s alternativnim stilom života (npr. punkeri/ce).
Isključenost s obzirom na počinjenje zločina:
- zatvorenici/e i bivši zatvorenici/e; maloljetni/e delikventi/ce; žrtve zločina.
Isključenost s obzirom na obrazovanje:
- osobe s nižim stupnjevima obrazovanja.
Isključenost s obzirom na zdravstveno stanje:
- osobe s posebnim potrebama; osobe s mentalnim bolestima; osobe zaražene HIV/AIDS-om i hepatitisom C; osobe s problemom ovisnosti o alkoholu i opojnim drogama; osobe oboljele od genetskih i kroničnih bolesti.
Isključenost s obzirom na invaliditet:
- osobe s tjelesnim i senzoričkim invaliditetom; osobe s mentalnim/intelektualnim teškoćama.
<!– @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } A:link { so-language: zxx } –>
Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja za 2011. i 2012. godinu
1. MJERE KOJE SE SMATRAJU POTPORAMA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Sufinanciranje zapošljavanja mladih osoba bez radnog iskustva
Sufinanciranje zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih osoba
Sufinanciranje zapošljavanja osoba iznad 50 godina
Sufinanciranje zapošljavanja osoba s invaliditetom
Sufinanciranje zapošljavanja posebnih skupina nezaposlenih osoba
Sufinanciranje samozapošljavanja nezaposlenih osoba
Sufinanciranje zapošljavanja nezaposlenih osoba na dijeljivom radnom mjestu
Sufinanciranje zapošljavanja zamjenskog radnika
2. MJERE KOJE SE SMATRAJU POTPORAMA ZA USAVRŠAVANJE
Sufinanciranje obrazovanja zaposlenih
- novozaposlenih na poslovima za koje na tržištu rada nema kvalificirane radne snage
- zaposlenih u uvjetima uvođenja novih tehnologija, viših standarda i promjene proizvodnog programa poslodavca
3. MJERE KOJE SE NE SMATRAJU DRŽAVNIM POTPORAMA – MJERE ZA OBRAZOVANJE I ZAPOŠLJAVANJE S CILJEM POVEĆANJA ZAPOŠLJIVOSTI NEZAPOSLENIH OSOBA
Obrazovanje nezaposlenih
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
Javni radovi
Potpora za očuvanje radnih mjesta
Ostale detalje možete naći na web stranici: www.hzz.hr
Nacionalni plan za poticanje zapošljavanja za 2011. i 2012. godinu
1. MJERE KOJE SE SMATRAJU POTPORAMA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Sufinanciranje zapošljavanja mladih osoba bez radnog iskustva
Sufinanciranje zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih osoba
Sufinanciranje zapošljavanja osoba iznad 50 godina
Sufinanciranje zapošljavanja osoba s invaliditetom
Sufinanciranje zapošljavanja posebnih skupina nezaposlenih osoba
Sufinanciranje samozapošljavanja nezaposlenih osoba
Sufinanciranje zapošljavanja nezaposlenih osoba na dijeljivom radnom mjestu
Sufinanciranje zapošljavanja zamjenskog radnika
2. MJERE KOJE SE SMATRAJU POTPORAMA ZA USAVRŠAVANJE
Sufinanciranje obrazovanja zaposlenih
- novozaposlenih na poslovima za koje na tržištu rada nema kvalificirane radne snage
- zaposlenih u uvjetima uvođenja novih tehnologija, viših standarda i promjene proizvodnog programa poslodavca
3. MJERE KOJE SE NE SMATRAJU DRŽAVNIM POTPORAMA – MJERE ZA OBRAZOVANJE I ZAPOŠLJAVANJE S CILJEM POVEĆANJA ZAPOŠLJIVOSTI NEZAPOSLENIH OSOBA
Obrazovanje nezaposlenih
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa
Javni radovi
Potpora za očuvanje radnih mjesta
Ostale detalje možete naći na web stranici: www.hzz.hr
PARTNERI PROJEKTA
